心理授权量表 PES(工作意义、自主性、自我效能和工作影响力)测量量表
关于心理授权的测量，最具有代表性和影响力的要属Spreitzer于1995所编制的《心理授权量表》（PES: Psychological Empowerment Scale)。Spreitzer主要是基于Thomas&Velthouse于1990的理论研究作为其理论基础进而编制出了《心理授权量表》。并通过对该量表的检验得出，对于心理授权四个维度，其内部一致性系数都在0.79~?0.85之间，各项指标都到达了其最初所预定的标准，这些都表明了心理授权的信度以及效度都比较理想。
在整个测量量表中包含了四个部分：工作意义，工作能力，自主性以及影响力，而每部分又都包含有3个题目，这样一共就有了 12个题目。我国本土学者李超平等曾经在2006年，通过对企业员工的心理授权的相关研究过程中，对上述量表作了进一步的检验，结果表明，该量表在我国本土的生活背景条件下，同样具有较好的信度（a值落在了 0. 72^0. 86区间之内）和效度，由此也验证了这一量表是可以在国内关于心理授权的研究中去加以应用的。
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