领导才能量表

小石

领导才能量表（Leadership Scale，Lp）

一、研制说明

此量表为Gough（1957）编制，用来评估领导能力及社会主动性等因素。

预测测验特别注重预测效度，它是以测验分数与将来的推测资料或事实资料  （包括相关专业情况，训练的成绩与实际工作成 果等）的相关系数表示的。其 效 度 的 检 验 可 通 过 随 访 追 踪，对 被 试者将来的表现作长期持续的专业考核和绩效记录，与当初测验分数进行相关分析，以检查测验结果是否对将 来 成 就 有 预 测 力。这种测验对选拔公务员、人员的分类与安置工作 甚 为 重 要，尤 其是学校在推行职业教育以及职业选择和辅导方 面。还必 须 根 据不同情况选用具有相当预测效度的性向（ 特殊的潜在能力）测验，以了解个体的发 展 的 潜 在 能 量，预 测 他 们 将 来 取 得 成 就 的 可 能性，给予适当的教育或职业训练。

二、信度和效度

量表的 重 测信 度 较高。我国男性和女性正常成年人间隔4-6周重测相关系数分别为0.61和0.80，平均0.658（P<0.05）（ 纪术茂等， 1995）。

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2015-12-9 02:04 上传

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