职场自杀行为破析

小石

　3月29日，富士康 集团一名员工从该公司深圳龙华工业园区14楼的宿舍坠楼身亡。这是一个月来富士康的第三起自杀案。近年来，富士康之所以不断爆出员工自杀事件，除了公司内部管理问题之外，恐怕也和这家公司规模巨大有关。据统计，目前富士康在中国 内地拥有约70万名员工。
　　不光是富士康，近年来包括华为在内的一些著名企业也都有员工自杀的事件发生。而更多的员工自杀事件，因为没有发生在这些著名的公司而被忽略掉了。
　　2008年，一个有关职场心理的调查，在对进入“CCTV最佳雇主调查”前20家名单企业的3552名员工所做的问卷调查显示，有4.4%的员工，在半年时间内曾经有过要死的念头，有0.7%的人曾经尝试过自杀。当时这个数据出来以后，我感到很震惊。如果其中有1%的人最后真的自杀了，那么这个数额也足够引起社会的警惕。
　　不仅是员工有自杀倾向，企业家也有。一份调查资料显示，近20多年来，有1200名企业家自杀。
　　通过媒体报道的自杀事件，我们发现这当中有男有女；有高管，有普通员工；有挣钱多的，也有挣钱少的。他们有一个共同特征，就是自杀原因与其工作和生活上的压力有直接的关系。而在以前，自杀案最主要的直接诱因是情感纠葛和家庭纠纷。
　　现在有一些媒体会把自杀事件和生活贫困紧密联系在一起，其实这种说法是没有根据的。以日本为例，早已解决了贫困问题，政府提供全面的社会保障，但自杀数字依然居高不下，平均每年有3万人自杀，按人口平均比中国高将近一倍。在中国每年20万左右的自杀者中，结构也在发生大的变化。以前农村妇女占自杀人数的80%；而现在，城市、职场、学生、男性自杀的比例却不断提高。
　　自杀来源于压力，压力来源于社会对人的价值判断。工业化社会总体上给出了一种单一的成功评判标准：财富获取的成功、地位攀升的成功，被当成人生唯一的奋斗目标，好像如果没有达到，这样的人生就是不值得过的人生。在这种价值判断下，大部分人都不得不背上了沉重的压力。因此，不是贫穷、失败造就了自杀，而是贫穷感、失败感、不幸福感造就了自杀。
　　除了自我调节 ，雇主是可以在防止员工自杀方面做出努力的。现在不少企业已经引进了EAP 服务，即企业员工心理帮助计划。这个计划是企业向专业心理咨询机构购买心理咨询服务，员工一旦有什么心理问题，可以及时地向这些心理专家求助。据了解，这样的服务已经解救了不少有自杀倾向的员工。
　　自杀已经不是一个私人问题，而是一个公共问题、社会问题，国家层面的干预已经必须提上日程。除了培养更多的心理医生，我想还有一种更积极的方式，就是发展社会工作者，建立社会机制，去寻找和发现这些潜在的自杀者。