蚌埠劳教所五项举措推进场所文化大发展

小石

一是创制规划，进一步明确文化发展方向。出台《蚌埠劳教(戒毒)所文化发展建设规划》，确定文化发展指导思想、基本原则、总体目标、具体任务、保障措施等，围绕戒毒管理、转型创新、良性发展主线，将蚌埠所文化发展划分为民警职工文化、廉政建设文化、戒毒康复文化、企业文化四大发展板块，实行分类建设、逐项完善、统筹规划、协调发展方针。

二是创立体系，进一步完善文化发展机制。建立由党委领导、党政齐抓共管、政工部门总体协调、有关部门各司其职的领导体制，以强有力的领导组织体系推进文化发展规划的贯彻实施；建立文化发展目标管理体系，把文化建设纳入蚌埠所“十二五”及长远规划和年度计划；建立文化建设考评体系，编订文化发展考评条目，科学评估发展进程。

三是创建队伍，进一步提升文化发展实力。制度化、规模化组建文化发展人才队伍，制定文化人才发展规划，以文联协会、文艺协会为依托，充分挖掘优秀民警资源优势，激励民警提升原专长，学习新技艺，在文字创作、文艺表演、文化研讨上，有更多内容健康、贴近实际、彰显特色的新作品、新成绩。

四是创设条件，进一步夯实文化发展基础。按照合理设置、量力而行、逐步完善原则，加强文化设施、文化载体、文化阵地建设，完善软硬条件。计划建设综合性、多功能文体活动中心，在公共区域设置承诺牌、展示板、警句格言、民警职工作品走廊。

五是创造影响，进一步拓展文化发展舞台。正规化、常态化开设“所外名师讲坛”，加强与蚌埠市文化局、各高校、律师协会、心理咨询师协会、疾病防控中心等社会力量的合作，逐步建立所外专家库。进一步发挥大学生法制教育实践基地功能，并加大中小学禁毒、法制宣传教育，扩大文化辐射面。