靠心理测试做职业规划不靠谱！

安徽心理联盟 · 发表于 2013-4-26 16:13:08

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[tr][td=905]荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI被指存在缺陷
由于科学依据不足，美国国家科学院不推荐在职业咨询中使用MBTI测试
据说，这种源于荣格的“心理类型”的测试能够帮助你改善人际关系，提升工作效率，例如增强与客户的沟通能力。测完MBTI，你发现自己适合一大堆职业，但事实上真的如此吗?事实上，这套测试存在不少缺陷，测完之后并不能增加“自知之明”，用来做职业规划更是不靠谱。
测试：93道题测出职业倾向?
目前版本的MBTI包含93个“2选1”问题，要求你在“完全解除压力的状态下”选择自己“最自然的做法或者反应”。测试完成后，MBTI用4个维度描述你的性格特征：
外向(E)内向(I)
感觉(S)直觉(N)
思维(T)情感(F)
判断(J)知觉(P)
每个维度的特征组合形成16种类型，以各自英文单词的首字母组合而成。
例如，INTP型代表“内向、直觉、思维、知觉”，其详细解释是：“对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。”适合INTP型的职业有：电脑软件设计师、金融规划师、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家、证券分析师、律师、侦探、作家、音乐家等。
划分：性格“一刀切”不科学
荣格认为没有人是绝对的外向或者绝对的内向，因为人们会受到内外两方面的影响。的确，大多数人在MBTI“内向外向”维度上的得分集中在中间，像是“正态分布”，而非集中在两个极端的“双峰分布”。MBTI在中间切一刀把人们划分为两个类型，造成一个怪现象：两人的内外向程度差不多，在相关题目上的选择相差无几，但得分恰好在中线两旁，结果一个人被测得外向，另一个人被测得内向。
卡罗尔指出，其他的3个维度也存在类似的问题。换言之，有时你的行为可以“符合”相反的类型。多个研究发现，MBTI无法确定一个人的类型让人测试后隔5个星期再测一次，竟然有50%的人测出不一样的类型。来自广东梅州的何小姐表示，进行了几次网上MBTI测试发现一会儿是INFP，一会儿是ISFP。　起源：荣格的研究不严谨
MBTI最早源自瑞士心理学家荣格的“心理类型”。通过对人们的仔细观察，荣格把人分为外向与内向：外向的人容易受到周围环境而非自己的想法的影响;内向的人则生活在自己的世界里，总是害怕外面的世界。但是荣格没有对“心理类型”进行对照研究和统计分析，而喜欢用临床个案来支持自己的想法。
例如，一天上午9点，一个女病�死凑胰俑窨床∈彼担骸澳阋欢ㄔ�8点看了一个病人……我就是有一种感觉，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有这种印象，这里的氛围好像是曾经来过一位先生。”荣格对此不仔细分析，就说她是“直觉型”。根据当时的记录，诊所里弥漫着雪茄烟味，在女病人眼皮底下的烟灰缸里还有半截抽过的雪茄她完全有看到的可能，而且她还可能在来的时候看到一位先生离开。但是，荣格非要说她就是没注意到这些信息，全凭个人直觉。
也许你已经发现MBTI的不严谨之处，例如“感觉直觉”与“判断知觉”不是差不多的意思吗?有心理学家研究发现，它们的确存在相关，不应该分为两个维度。研究还发现MBTI缺少了另外两个独立的维度。美国哲学家罗伯特·卡罗尔批评说，人类观察和理解自身不能光靠临床观察和记忆就得出结论，那样很容易自欺欺人，臆造出不存在的“类型”，进而歪曲观察结果以符合先入为主的想法。
应用：职业咨询变成职业歧视
美国女子布里格斯尽管缺乏心理学的教育背景，却因为丈夫迈尔斯的个性与众不同，令她在接触了荣格的“心理类型”后很感兴趣，于是和妈妈凯恩琳一起创造了MBTI，希望帮助人们了解自己，让自己的人格类型与工作相适应。美国咨询心理学出版社帮助她们改进MBTI，变成了今天的样子。
从技术上看，这种测试不应将人按照不同的性格特点“分类整理”。但是，这样做的诱惑太大了，人们都喜欢知道自己究竟是什么类型。卡罗尔称，大家都上网测试，令MBTI成了一种休闲娱乐的方式，与“星座性格”差不多。国内很多人还在自己的网上个人介绍标出MBTI的类型，希望别人可以藉此了解自己。
且看以下两个不同类型的测试报告，你觉得符合自己吗?
1.安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
2.在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
1是ISTJ型，2是INTJ型。卡罗尔指出，这些分析符合大多数人，是“富勒效应”的典型表现这是美国心理学家富勒在1948年提出的一种心理学效应，指一些笼统而模糊的人格描述让人看了以为说的就是自己，特别是正面的描述。测完MBTI后，你对自己的了解其实并不比测试之前更多，但你会觉得“很准”，也很满意。
　　你也许没有意识到，这种性格分类有消极的影响以MBTI为基础的职业咨询质量堪忧，雇主根据所谓“类型”雇佣、解雇或任命员工会造成歧视。美国国家科学院分析了MBTI的研究数据后得出一个结论：“没有足够设计良好的研究支持在职业咨询项目中使用MBTI。”

（文章来源　　国际在线）
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