年500余名服刑人员获得减刑没收到一封举报信 安徽白湖监狱管理分局栖凤监区的阳光执法

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自进入安徽白湖监狱栖凤监区服刑的第一天起，吕新就在期待着走出去的那一天。两年来，每一天的改造生活，以及监狱民警的规范阳光执法，不仅让他重新树立了正确的人生价值观，还让他自己懂得提前出狱的机会就掌握在自己手里。 　　“每一项执法工作都在阳光下进行”，就是这句牢牢镌刻在栖凤监区108名民警心头的原则，让这个组建仅四年多的年轻监区，在短短的时间内走出一条规范透明执法的新路。
综合评分激励改造
今年7月13日早晨，白湖监狱栖凤监区李月洁副教导员一上班就发现办公桌上来了一封信，打开一看，映入眼帘的是他熟悉的服刑人员王三学的字：“是你们一路指航，照亮了我内心的希望，让我看到了乌云雨后的晴天，我要用最真诚的心对你们说声谢谢……”字里行间流淌出的谢意，让李月洁想起，前几天，当他把获得减刑的消息告诉给王三学时，王三学满怀感动的笑容。 　　
　　2007年，年仅25岁的王三学因为在上海闵行区实施盗窃，被判处了10年6个月的有期徒刑，进入白湖监狱栖凤监区服刑。入狱初始，一想到家乡的父母无人照料，后悔不迭的王三学就觉得度日如年，很难专心投入改造，不仅不配合民警的管教，还经常与其他服刑人员为琐事争吵斗殴。因此，他多次受过处分，还被扣分。但监狱民警一直没有放弃王三学，在多次耐心的沟通，以及联系家人帮教后，王三学逐渐悔改，近一年没有发生一起违纪现象。令王三学没有想到的是，自己的转变悉数被民警看在眼里，被提请减刑并获得批准。
　　王三学的减刑，源于栖凤监区全面客观的评价体系。栖凤监区党委书记朱光宏介绍，从去年起，监区评价服刑人员的改造表现，是根据服刑人员思想改造、劳动改造、行为改造等多方面表现综合起来全面认定的。这样一来不但可以在提请减刑假释中，实现重视积分但不绝对依靠积分的目的，更重要的是让服刑人员彻底反省自己以往的恶习，重塑灵魂，而不是单纯为了减刑而改造。
　　如今，效果已经显现，去年全监区共有144人因违纪受处分，而今年截至目前，违纪受处分的服刑人员仅有27名。
立体监督不惧异议
入围减刑名单，并获得减刑，在王三学的心里掀起了一场波澜，但其他服刑人员对此却表现平静，因为通过监区每一次的积分和减刑假释排名入围公示，他们可以及时获知动态，如果有任何疑问，他们早就提出异议。 　　
　　“我们将严格执行规定，保证程序的合法公正和内容的真实可靠”，当年，栖凤监区党委的这句庄严的承诺已经成为惠及服刑人员的制度。
　　事实上，自栖凤监区组建以来，栖凤监区党委就决定对人们关注度高、关系群众切身利益的减刑假释评价体系进行改革，实行阳光透明执法，杜绝一切暗箱操作。
　　在栖凤监区，可以说是监督无处不在。服刑人员每次的加扣分以及减刑假释排名入围都会公示，只要有疑问，就可以找管教民警去核实，监区将提请教导员办公会进行复核，并及时告知复核结果。此外，在每个分监区的墙壁上，检举箱都被安放在了最显眼的位置。每次减刑假释排名入围公示期满后，监区都将安排专人开启检举箱，了解服刑人员对公示名单的看法。
　　2010年，监区全年500余名服刑人员获得减刑，未发生1起违法提请减刑假释案件，也没有任何收到一封举报信。
温情感化服刑人员
严格执法的同时，栖凤监区内也不乏温情的时刻。对于老、病、残服刑人员，栖凤监区在生活卫生和劳动改造方面制定了一些特殊的政策给予充分照顾。八分队服刑人员何法胜年近50岁，因患有多种疾病，无法从事重体力劳动，监区为此专门安排他值班看守。同时，根据他的身体情况，监区医院对他实施了重点监控，定期为其检查身体。在监区的关怀下，几年来，何法胜身体情况都很稳定。 　　
　　每天下午劳作间歇美味的鸡蛋，夏季酷暑时爽口的绿豆汤，情绪烦躁时耐心的心理咨询……，这些不起眼的点点滴滴，却犹如一股股暖流，融化了一颗颗冰冷的心。服刑人员面貌焕然一新，监区的改造秩序也趋向稳定。年均押犯1930人的栖凤监区，虽然面临着警力少、监管任务重的压力，但几年来没有发生一起监管安全事故。 稿件来源：2011年8月2日法制日报