面试，如何应对

心理健康教育

问：
逍遥先生
你好：
我就要毕业了，同学们都已经紧张地各处奔跑，我也坐不住，因为我的成绩很突出，已经有几家公司看了我的材料后，邀请我去面试，但我从来不知道这种面试是怎么回事，心里很紧张，现场表现得很差。请问，这样才能在面试中表现的突出呢？
祝
  秋安

非男非女

答：面试当然有一些技巧和注意事项了，比如说：

     第一，不可以反复对自己说：“我要表现得很好，一定要表现得很好！”，这只会让你紧张，你已经很好了，只要把自己平常真实的能力表现出来就行了，即便你不够“好”，也只是不如想要招聘你的公司想要的那么好。

     第二，注重自己的自我介绍，一般所有公司的人力资源部都有这一道题，很多文字的东西没必要背出来，他们自己会看，只要重点强调优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景一下就行了， 你应该对应聘的公司有深入的了解，自我介绍时要强调你能带给公司什么好处如增加营业额、减低成本、发掘新市场等，当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明，如展示过去的成就。介绍的时候要适当地提出你的缺点，让人家觉得你诚实，对自己的认识很明确。

     第三，谈话的中心应该是你和公司的关系，适当地投其所好。

     第四，注重身体语言。判断树的好坏，要看果子，还要看叶子。着装应该大方得体，化妆不可以像流行歌星一样，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。尤其应注意和对方适当的眼神接触。

     第五，不要太在意自己的收入，这样许多人会认为你对工作不安心，而应强调自己对工作本身的兴趣。

有空的时候，就多做些心理测验，因为许多人力资源部的人出的题目都是从心理测验那里学去的。
这不是教你耍奸使滑，只是想告诉你，有时候没必要把所有的真话都讲了。当然，有人认为，最高明的欺骗就是只告诉别人部分的事实。
不过我想这些技巧其实你多看几本这方面的书都有的。
有些东西是潜规则层面的，也许你也需要了解一下——
1.有时候人家需要的蠢才而不是天才，虽然招聘广告上写的是我们需要天才。因为蠢才好控制，而天才用不了几年就可以把上级搞走；
2.性别的确有很大影响。有些机构的确喜欢男生超过女生，因为男生成本低、后劲足，有些机构又喜欢找女生。有些时候不是机构公司对性别有偏好，而是负责人有偏好。有些时候不是负责人有偏好，而是你介绍自己的方式让他/她不断想到“性”。
3.在大部分情况下，关系总是比能力重要很多。如果你被能力不如你的人竞争下去了，想一想你们家的关系是不是不够。
4.爸妈告诉你，上了大学你就是天之骄子，那说的是他们小时候的一个记忆、一个错觉，以及他们需要你上大学补偿他们的自卑；老师告诉你，大学生是天之骄子，那是因为不这么说，你就不拼命努力学习，不好好参加高考，老师的奖金、晋升、面子、名声都靠你们班的升学率来支撑的，换了你你也会这么说的。现在大学毕业了，让我轻轻地告诉你，大学毕业就是失业。如果你想留在大城市，家里又没有钱和关系，你就从最低层做起吧，有时候连做最底层的机会都没有；如果你愿意去农村、去西部、去乡下，那么自尊感可以得到较好的维持，可是你就要离开灯红酒绿了。
其实，既然你要面试了，你又没有做好准备，我想这本身就说明你还没有做好准备进入这个既有趣又冷酷的成人社会。所以要是我是你，我也许会花几个星期的时间好好想一想，我究竟要成为一个什么样的人，我希望5年以后的我是什么样的？在哪里生活？有什么样的朋友？和什么人恋爱/结婚还是独身？为了达到这些目标我要做些什么？
有人说，不经过反思的生活是不值得过的。当然了，也有可能反思之后，你发现人类生活的各种形态都是不值得过的。
祝
   心安
                                                        逍遥先生